Работа в Европе: преимущества и сложности при устройстве

В высокоразвитых странах, в которые стремится большинство людей, много желающих найти выгодную должность в хорошей компании. Требования к кандидатам жесткие, сроки на оформление документов сжатые. Самостоятельный поиск часто приводит к тому, что место оказывается занятым, пока готовится виза или другие необходимые бумаги.

В некоторых компаниях развитых стран существует законодательная норма, согласно которой заинтересованное в хорошем иностранном специалисте руководство должно доказать, что на это место нет достойных претендентов из местных граждан. Не все руководители готовы заниматься бюрократическими сложностями, им проще взять на работу соотечественника.

Выезд за границу сопровождается кучей всяких сложностей в виде сбора документов. Некоторые страны не принимают диплом без нострификации, чаще всего надо оформлять рабочую визу и медицинское страхование. В каждой компании свои требования к кандидатам на рабочее место, поэтому правильно составленное резюме тоже играет свою роль.

Жить в другой стране без знания языка, на котором говорит местное население, крайне сложно. Высококлассным специалистам предоставят на первое время переводчика, но это не делают для всех подряд. Не во всех странах достаточно знания английского языка. Без всяких навыков говорения можно рассчитывать лишь на самый простой и неквалифицированный труд, который оплачивается гораздо ниже, чем работа специалиста.

Обычно поиском работы занимаются кадровые агентства, имеющие соответствующую лицензию. У них есть налаженные годами связи с иностранными компаниями во многих странах и сотрудники, которые знают всю процедуру оформления человека на работу за рубежом. Они делают все достаточно быстро, если компания — не мошенник, но это можно проверить.

• Погружение в языковую среду Общаясь с иностранцами на их родном языке, человек достаточно быстро осваивается и прокачивает навыки разговорной речи до нужного уровня. При переходе в другую компанию или при карьерном росте в этой же специалист может рассчитывать на более высокую зарплату, если владеет языком страны, в которой находится.
• Возможность стажировок Часто сотрудников отправляют на стажировки в другие страны. Это еще больше расширяет горизонты знаний и умений специалиста.
• Престижность работы Международная компания с узнаваемым брендом — это всегда плюс тем, кто в ней работает. При переходе в другую организацию работа в ней оказывается весомым преимуществом перед другими кандидатами на должность. Чаще всего из таких компаний не уходят, даже если оклад в них ниже, чем в других фирмах.
• Накопление профессионального опыта Ведение бизнеса с точки зрения международных стандартов, его особенности управления и отчетности — то, что постигает специалист известной компании. Эти знания и бесценный опыт — отличные инвестиции в будущее сотрудника.

связаться с нами